Archivo de la categoría: Noticias Laboral y Seguridad Social

Noticias Laborales

Falta de liquidez de la empresa y paga extra a plazos

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Pues no, si la empresa va mal de tesorería no puede dividir la paga extra en plazos, y esto porque lo dice una sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de Marzo de 2016.

Todo empezó cuando una empresa como consecuencia de sus pérdidas económicas, comunicó a sus empleados que les abonaría la paga extra de navidad en cuatro plazos, y estos recurriendo a la justicia con el fin de anular dicho acuerdo.

Así las cosas, dice la Audiencia Nacional en su sentencia que si la empresa se encuentra en una situación de crisis económica, debe acudir a otras fórmulas como la modificación de las condiciones de trabajo, o la suspensión o extinción de los contratos, pero no puede tomar una decisión de esta clase de forma unilateral.

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Obras de rehabilitación y exención de IVA

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Según ha fallado el TEC en una resolución de 22 de Septiembre de 2016, cuándo se transmite una vivienda con sus anejos, y con posterioridad se llevan a cabo obras de rehabilitación dicha transmisión se encuentra sujeta y no exenta de IVA, por lo que no se debe liquidar el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPyAJD); puesto que, además, nos encontramos ante dos impuestos incompatibles, o se está sujeto a IVA o a ITPyAJD, pero nunca se está sujeto a los dos.

Esta resolución se dicta en un asunto, en el que dos empresas habían realizado una compraventa de inmuebles y no habían liquidado el ITPyAJD, por lo que, la administración autonómica procedió a realizar una liquidación por esa transmisión de inmuebles.

Dictamina el TEAC que en caso de obras de rehabilitación de edificios que consisten en “consolidación y tratamiento de estructuras, fachadas o cubiertas y otras análogas”, y que no supongan un coste superior al 50 por ciento del precio de adquisición o del verdadero valor de la edificación antes de la rehabilitación, además de haberse efectuado esa rehabilitación durante los dos años inmediatamente anteriores a la compraventa, es una transmisión sujeta y no exenta de IVA.

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¿FREELANCE O AUTÓNOMO? ¿QUÉ SOY?

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Está muy de moda utilizar palabras anglosajonas para definir profesiones o situaciones, y los autónomos no se quedan atrás.

Es frecuente que cuándo le preguntan a un periodista, a un cámara de televisión, un fotógrafo, etc, ¿qué es?, este conteste que freelance, para sorpresa de su interlocutor. Y, es que, un freelance, al final es aquel trabajador que desempeña su trabajo de forma independiente; es decir, un autónomo.

También está de moda, leer anuncios en prensa buscando un freelance,  y es que al final lo que buscan es un autónomo al que le van a realizar un contrato mercantil de los de toda la vida, aunque ahora lo denominen muy sofisticadamente contrato freelance; sólo es cuestión de terminología.

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SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES

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Lo frecuente es contratar trabajadores por medio de contratos temporales (bien sean por obra o servicio, de interinidad, etc.) encadenando estos, pero ¿realmente se conocen las consecuencias?; hoy las vamos a analizar en este post.

Cada contrato temporal tiene prefijado o establecido su límite temporal pero, además, debemos tener en cuenta los límites establecidos para evitar el encadenamiento de contratos o sucesión de contratos temporales, que se produce cuándo en un período de 30 meses se suceden dos o más contratos temporales que superan los 24 meses con un mismo trabajador.

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Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

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¿Conoces el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa? ¿por qué no lo utilizas?.

Te explico algunas CARACTERÍSTICAS:

-Puedes contratar a menores de 30 años o de 35 años en caso de discapacitados, siempre que estén inscritos como demandantes de empleo al menos con una antigüedad de 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a la contratación.

-Se puede realizar por tiempo indefinido o por duración determinada.

-Se podrá realizar a tiempo parcial, puesto que la jornada no podrá ser superior al 50% sobre la de un trabajador a tiempo completo; únicamente podrá incrementarse hasta un 75% cuándo el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o justificar haberla cursado en los 6 meses previos al contrato.

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PLUS EN VACACIONES

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¿Sabes si la empresa tiene que pagarte tus plus en vacaciones?. Lee atentamente este post, porque te interesará saber que la jurisprudencia establece que los plus no son devengos circunstanciales sino, todo lo contrario, remuneración normal que debe percibir el trabajador.

Así las cosas, según el Tribunal Supremo “rige la regla general de que las vacaciones han de retribuirse de acuerdo con la remuneración normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad, lo cual es acorde con su finalidad: garantizar el disfrute efectivo del derecho a vacaciones mediante la continuidad de la percepción de la renta del trabajo habitual. Y que por tanto la retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinarios establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Así, pues, para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario”.

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PRENDAS DE TRABAJO

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Seguro que os interesa conocer que es los que ocurre con las PRENDAS DE TRABAJO según la Jurisprudencia más reciente, puesto que es un asunto que genera numerosa controversia entre la empresa y el trabajador.

Y es que, en base al convenio colectivo, se debe diferenciar, de un lado, las prendas de trabajo y equipos de protección que la empresa debe facilitar a sus trabajadores y, de otro, la indumentaria del personal que tenga trato con clientes o terceras personas ajenas a la empresa, como son los de oficinas centrales, red comercial y de servicios; es decir, cuándo los trabajadores visten de uniforme.

Pues bien, la primera vestimenta se refiere a los uniformes y equipos de protección necesarios para desarrollar la prestación de servicios con una imagen corporativa homogénea que, deben ser facilitados por la empresa para evitar que el trabajador tenga que realizar un desembolso, en ocasiones importante en atención a la naturaleza del equipo de protección. Otra cuestión son las normas de estilo de vestimenta profesional que están dirigidas a los trabajadores que no deben acudir al trabajo en régimen de uniformidad y que, por su contacto con clientes y terceras personas ajenas a la empresa, está interesada en mantener determinada imagen exterior.

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BONUS PREVENCIÓN

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Según la Orden ES S/1003/2016, de 22 de Junio, publicada en el BOE de 2 de Junio, se prorrogan los plazos para la presentación de las solicitudes del bonus de prevención correspondiente al año 2015, hasta el próximo 30 de Junio de 2016.

¿Sabes qué es el bonus de prevención?:

Es un sistema de incentivos para las empresas que contribuyen a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

¿En qué consiste el bonus de prevención?:

A través del bonus de prevención se recupera el gasto realizado en las inversiones llevadas a cabo en instalaciones, procesos o equipos en materia preventiva aunque no puede superar el 5% de las cuotas devengadas por contingencia profesional.

¿Quién puede ser beneficiario del bonus de prevención?:

Todas aquellas empresas que reúnan los siguientes requisitos en el año 2015:

1.- Que se cumpla uno de los siguientes requisitos:

a.- Que no hayan superado los 5.000 € en las cuotas por contingencias profesionales.

b.- En caso de no llegarse al gasto anterior en el ejercicio 2015, podrán solicitarlo si la suma de las cuotas por contingencias profesionales del 2014 y del 2015 sea superior a 5.000 €.

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CAMPAÑA INSPECCIÓN DE TRABAJO JORNADA LABORAL AÑO 2016

OLYMPUS DIGITAL CAMERA¿Sabías que ya existía la obligación de registrar día a día la jornada que realizasen los trabajadores a tiempo parcial? (art. 12.4.c ET 2015). Y aún antes, las horas extraordinarias debían registrarse día a día y totalizarse, entregándoles una copia junto con la nómina (art. 35.5 ET 2015). Todo ello para controlar que no se excedían los límites establecidos para las horas extraordinarias y complementarias.

La Inspección de Trabajo y los Tribunales han observado que, al amparo de la crisis, se ha venido abusando de las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria, sin retribuirlas ni declararlas.

Esto ha dado lugar a que la más reciente Jurisprudencia de los Tribunales haya concluido que, aunque la obligación del art. 35.5 del ET se refiera al cómputo de las horas extraordinarias, realmente sólo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria completa de cada trabajador; por lo que, únicamente si se determina la jornada efectivamente realizada, se puede discriminar qué horas son ordinarias y cuáles extraordinarias.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además, ha endurecido los controles e introducido un cambio en la interpretación del citado art. 35.5 del Estatuto en su Plan de Control para el año 2016, de forma que está exigiendo a las empresas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino también, de los trabajadores a tiempo completo.

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EXCESO DE COTIZACIÓN EN PLURIACTIVIDAD

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¿Sabes que un autónomo también puede trabajar en el régimen general?, pues sí, y es más común de lo que creemos que exista pluriactividad.

Y, por esa pluriactividad puede ser que se produzca un exceso de cotización, y podrás solicitar su devolución.

Pero ¿conoces los requisitos exigidos en el año 2015?; te los explico:

1º.- evidentemente, cotizar en el RETA y en el régimen general, estando de alta en ambos.

2º.- la suma de ambas cotizaciones tiene que superar la cantidad de 12.368,23 €.

3º.- solicitar la devolución del exceso de cotización como máximo el 30 de Abril de 2016.

4º.- calcular el importe que nos corresponde, mediante la siguiente operación matemática: “multiplicar por doce la cuota que pagamos en el régimen general durante los meses del año 2015”.

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